" 大家好，我先說一下今天車間的安全定崗定位、目標產量、操作要求和注意事項 ……"9 月 21 日，在位于阜寧經濟開發區的江蘇榮威娛樂用品有限公司高頻車間內，身著藍色工作服的車間生產線線長吳紅梅，正和車間員工們進行當天生產線工作的第一個步驟：開班組會。
" 高頻車間的機械工作頻率比較高，所以稱為高頻車間。早上到了車間后，我會自己先檢查生產的物料是否足夠當天的產量，然后記錄下今天的生產提示和安全注意事項，在班組會上提醒生產線上的同事。" 高頻生產車間是整個公司產品的最前道工序，直接關系到產品的質量。作為車間線長，吳紅梅工作的重點內容之一就是反復巡檢每道工序的質量，對生產的每件體育運動產品進行排查，指導員工做好質檢、貨檢。忙碌的一天結束后，吳紅梅又留下來統計日報表、檢查流水線的生產區域是否整潔、物料擺放是否整齊等，并最后排查一遍機器電源是否有安全隱患。
從十幾年前一名普通的產業工人，成長為如今生產線上的技術骨干、獲評全國勞動模范，一路走來，吳紅梅在平凡崗位上用踏實、勤勉的勞動創造了一名產業工人的閃光人生。" 當時我到公司應聘做操作工，老師傅帶著我逐個步驟地學習如何操作機器。步驟是掌握了，但不熟練，速度提不上去。" 為了盡快熟練掌握生產線上的操作技能，吳紅梅一頭扎進車間，連休息時間都用來熟悉操作流程。就這樣，別人花兩三個月才能熟練上手的工作，吳紅梅上崗一個月就熟練掌握了流水線操作的全流程，成為獨當一面的業務骨干。
這十幾年來，作為一名產業工人，我的工資收入越來越高，生活水平也在不斷提高。" 吳紅梅感慨，國家更強大了、經濟發展更快了，讓包括自己在內的普通人實現了自我的人生價值，因而自己也要更認真工作回報社會，努力成為知識型、技能型、創新型產業工人。
" 拿得起技術、管得了團隊 "" 業務精湛的技術能手 "，這是同事們對吳紅梅的評價。吳紅梅把自己掌握的生產技術和技巧，熱心地傳授給新員工，10 多年來，她先后帶出 103 名徒弟，他們成為各個生產線上的業務骨干。姚冬梅就是其中之一。" 我剛來車間上班時，把游泳圈上下兩片片料疊加時，雙手總是不夠協調。是紅梅手把手地教我如何兩手同時操作，提高協調度。" 如今，姚冬梅已能熟練操作高頻車間生產線上的每一道工序，并協助吳紅梅帶教新員工。
" 其實‘傳幫帶’的過程，對我來說也是不斷學習的過程，自己也有收獲。" 擔任高頻車間線長后，吳紅梅坦言，" 崗還是那個崗，線還是那條線，但覺得肩上的擔子沉甸甸的。" 為了增產增效，她把抓好產品質量作為第一要務，比以前更加嚴格地對產品的工序質量進行排查巡檢。擔任車間線長以來，吳紅梅負責的生產線上制作的體育運動產品，沒有一件出現質量問題。
作為來自基層生產一線的產業工人，吳紅梅對身邊事也格外關注，從中收集來自基層的聲音。在鹽城市八屆人大四次會議上，作為市人大代表的吳紅梅提交《關于加強督促行人不按交通信號燈行走管理的建議》；鹽城制定 " 十四五 " 規劃綱要征求代表意見時，她提出關愛農村留守老人兒童方面的建議。工作之余，吳紅梅主動加入阜寧縣啄木鳥志愿者協會，與省市縣鎮四級人大代表一起助力文明城市創建，先后參與 " 文明宣傳進萬家 "" 保護環境從我做起 " 等志愿活動 20 多次、文明宣傳 300 多場次。
黨代表的身份對吳紅梅來說更多是責任與使命，是黨組織對她的信任與鼓勵。" 除了認真完成工作，我抽出更多時間在車間一線調研，認真傾聽工友的心聲，了解大家對提升技能、提高地位待遇、暢通發展通道等方面的意見建議。" 吳紅梅說，她將加倍努力愛崗敬業，通過勞動創造美好生活，同時帶動身邊更多的產業工人提升業務技能、共同成長，把勞模精神、勞動精神、工匠精神在產業工人隊伍中傳承下去。
（編輯 李蔚蔚）
